勞動基準法三讀修正通過後，將在明年一月一日生效，有關勞工增加的特休假要怎麼休，哪些勞工可能面臨只能折換工資的狀況，以下特別整理幾種狀況，讓勞工掌握休假權益。
根據修法內容，年資滿六個月以上、未滿一年之勞工應享有特別休假三日外，針對年資兩年以上、三年未滿者，由現行之七日提高為十日；三年以上五年未滿者，由現行之十日增為十四日；五年以上十年未滿者也由現行之十四日增為十五日，至於十年以上者，亦將隨年資之增加，每年再增加一日，最高加至三十日為止。
情況一：今年一月一日到職，明年的特休假有幾天？
A：今年一月一日到職的勞工，明年一月一日年資已經滿一年，因此特休假為七天。
情況二：今年一月二日到職，在未離職的情況下，明年特休假有幾天？
A：勞工明年一月一Instagram增加粉絲日時，因為年資滿六個月且未滿一年，因此一日時會有三天特休假。一月二日時，勞工年資已滿一年，因此會有七天特休假。
但由於勞工一月二日年資滿一年，因此一日給的三天特休假，不得遞延，雇主必須折算工資給勞工。
有類似狀況的還包含一月三日、一月四日、一月五Instagram公司日的勞工都會有無法休完三天的特休假，都必須折換工資。但以上情況只有一○六年新法實施第一年才會發生。
情況三：一○三年一月二日到職勞工，在未離職的情況下，明年（一○六年）特休假有幾天？
A：勞工的一○五年一月二日至一○五年的十二月卅一日屬於修法前，因此勞工是有七天特休假，一○六年一月一日新法實施後，勞工年資為兩年以上、未滿三年，須有十天的特休。
因此雇主一○六年一月一日必須再instagreat.com.tw/補給勞工三天特休假，這種情況下，由於勞工根本無法休假，因此雇主也必須折算三天特休假的工資給勞工。
一○六年一月二日後，年資滿三年，勞工就會有十四天的特休假。
情況四：一○三年二Instagram行銷月六日到職勞工，明年特休假有幾天？
A：勞工的一○五年一月二日至一○五年的十二月卅一日屬於修法前，因此勞工是有七天特休假，一○六年一月一日新法實施後，勞工年資為兩年以上、未滿三年，須有十天的特休。因此雇主一月一日至二月五日必須再補給勞工三天特休假，而勞工必須在二月五日前休完，沒有休完雇主需折算工資給勞工。
當勞工一○六年二月六日後，年資滿三年，勞工有十四天的特休假。
勞動部表示，目前勞動部網站已經有特休假試算表，勞工或雇主有特休問題，都可以上網試算，了解自己明年的特休假。
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